17.11.2010, 09:31#1Hallo, zusammen 
Ich wende mich mit einer Frage an Euch in der Hoffnung, daß jemand auf dem Gebiet vielleicht Erfahrungen hat oder mir Infos geben kann.
Ich bin seit 15 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Ich habe zwei Kinder (9 und 7). Mein Sohn ist schwerbehindert. Ich bin seit über 3 Jahren alleinerziehend und trotzdem noch 35 Std./Woche berufstätig.
Nun plane ich, mit meinen Kindern zu meinem Freund zu ziehen, der 100 km von mir in einem Dorf in Schleswig-Holstein wohnt. Für die Kinder wäre alles optimal. Dort gibt es eine Schule für meine Tochter in unmittelbarer Entfernung und mein Sohn könnte dort eine Sonderschule besuchen, die mir auch sehr zusagt. Unser Leben würde sich alles in allem sehr erleichtern. Finanziell würde es uns auch besser gehen.
Nun ist das eigentliche Problem, daß ich meinen Job kündigen müßte, weil ich nicht täglich 100 km zur Arbeit fahren kann und - dadurch, daß mein Freund und ich dann unser Geld "zusammenschmeißen" - ich eigentlich auch lieber halbtags arbeiten würde, weil die Belastung mit 35 Std./Woche arbeiten und den Kindern sonst doch zu groß ist. Ich erlebe meine Kinder im Moment nur so "im Vorbeigehen".
Ich weiß, daß wenn ich nicht aus "wichtigem Grund" kündige, ich beim Arbeitsamt eine Sperrzeit für das ALG 1 bekommen würde. Ich weiß nun nicht, ob die Tatsache, daß ich kündige, um meine Lebensumstände zu verbessern und mich mehr meinen Kindern, von denen eines behindert ist, zu widmen, ein so genannter "wichtiger Grund" wäre.
Mein Freund hatte auch schon angedacht, daß ich vielleicht meinen Arbeitgeber frage, ob DER mir nicht kündigen kann. Dann ist wohl das Problem, daß ich nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit eine verlängerte Kündigungsfrist von 6 Monaten habe und auch Anspruch auf eine Abfindung in nicht unerheblicher Höhe. Wenn ich darauf verzichte, bekomme ich - so denke ich - sicherlich auch Probleme beim Arbeitsamt.
Ich weiß, am besten läßt man sich da wohl von einem Anwalt beraten, aber vielleicht hat ja jemand hier ähnliche Erfahrungen und kann mir "Hilfestellung" geben.
Ich würde mich sehr über Antworten freuen.
Vielen Lieben Dank und freundliche Grüße,
Elaine
Ich wende mich mit einer Frage an Euch in der Hoffnung, daß jemand auf dem Gebiet vielleicht Erfahrungen hat oder mir Infos geben kann.
Ich bin seit 15 Jahren bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Ich habe zwei Kinder (9 und 7). Mein Sohn ist schwerbehindert. Ich bin seit über 3 Jahren alleinerziehend und trotzdem noch 35 Std./Woche berufstätig.
Nun plane ich, mit meinen Kindern zu meinem Freund zu ziehen, der 100 km von mir in einem Dorf in Schleswig-Holstein wohnt. Für die Kinder wäre alles optimal. Dort gibt es eine Schule für meine Tochter in unmittelbarer Entfernung und mein Sohn könnte dort eine Sonderschule besuchen, die mir auch sehr zusagt. Unser Leben würde sich alles in allem sehr erleichtern. Finanziell würde es uns auch besser gehen.
Nun ist das eigentliche Problem, daß ich meinen Job kündigen müßte, weil ich nicht täglich 100 km zur Arbeit fahren kann und - dadurch, daß mein Freund und ich dann unser Geld "zusammenschmeißen" - ich eigentlich auch lieber halbtags arbeiten würde, weil die Belastung mit 35 Std./Woche arbeiten und den Kindern sonst doch zu groß ist. Ich erlebe meine Kinder im Moment nur so "im Vorbeigehen".
Ich weiß, daß wenn ich nicht aus "wichtigem Grund" kündige, ich beim Arbeitsamt eine Sperrzeit für das ALG 1 bekommen würde. Ich weiß nun nicht, ob die Tatsache, daß ich kündige, um meine Lebensumstände zu verbessern und mich mehr meinen Kindern, von denen eines behindert ist, zu widmen, ein so genannter "wichtiger Grund" wäre.
Mein Freund hatte auch schon angedacht, daß ich vielleicht meinen Arbeitgeber frage, ob DER mir nicht kündigen kann. Dann ist wohl das Problem, daß ich nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit eine verlängerte Kündigungsfrist von 6 Monaten habe und auch Anspruch auf eine Abfindung in nicht unerheblicher Höhe. Wenn ich darauf verzichte, bekomme ich - so denke ich - sicherlich auch Probleme beim Arbeitsamt.
Ich weiß, am besten läßt man sich da wohl von einem Anwalt beraten, aber vielleicht hat ja jemand hier ähnliche Erfahrungen und kann mir "Hilfestellung" geben.
Ich würde mich sehr über Antworten freuen.
Vielen Lieben Dank und freundliche Grüße,
Elaine