Neuerscheinung
Inklusion konkret
Die UN-Behindertenrechtskonvention vor Ort umsetzen
Deutsches Rotes Kreuz e.V. Berlin
114 Seiten, kostenlos, ISBN: 978-3-88579-900-9
.................Worin unterscheiden sich Inklusion und Integration im Bezug auf Menschen mit Behinderungen? Wie gehen Einrichtungen, Wohlfahrtsverbände und die Betroffenen selbst samt Angehörigen mit dem Thema Inklusion um? Wie erfahren sie, wie nehmen sie Inklusion an? Die UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) bietet neue Impulse für Mitarbeiter, Menschen mit Behinderungen und Einrichtungen. Die Konvention verschiebt den Fokus. Menschen mit Behinderungen sind vor allem eines: Menschen. Dieser Band "Inklusion konkret - die UN-BRK vor Ort umsetzen" vereint Herausforderungen, Erfolgsgeschichten und kritische Betrachtungen der praktischen, inklusiven Arbeit. Die Texte der Autoren beleuchten die neuen Anforderungen an Mitarbeiter, die gewünschte Änderung des Bewusstseins zwischen Menschen mit und ohne Behinderungen und die Entwicklung inklusiver Projekte. ....... (IMEW)
Zu beziehen bei IMEW kostenlos zzgl. 2 EUR Versandkosten pro Exemplar
Tel. 030/2938 17 70
Fax 030/2938 17 80
info@imew.de - www.imew.de
IMEW
Warschauer Str. 58 a
10243 Berlin
Inklusion konkret
Die UN-Behindertenrechtskonvention vor Ort umsetzen
Deutsches Rotes Kreuz e.V. Berlin
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.................Worin unterscheiden sich Inklusion und Integration im Bezug auf Menschen mit Behinderungen? Wie gehen Einrichtungen, Wohlfahrtsverbände und die Betroffenen selbst samt Angehörigen mit dem Thema Inklusion um? Wie erfahren sie, wie nehmen sie Inklusion an? Die UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) bietet neue Impulse für Mitarbeiter, Menschen mit Behinderungen und Einrichtungen. Die Konvention verschiebt den Fokus. Menschen mit Behinderungen sind vor allem eines: Menschen. Dieser Band "Inklusion konkret - die UN-BRK vor Ort umsetzen" vereint Herausforderungen, Erfolgsgeschichten und kritische Betrachtungen der praktischen, inklusiven Arbeit. Die Texte der Autoren beleuchten die neuen Anforderungen an Mitarbeiter, die gewünschte Änderung des Bewusstseins zwischen Menschen mit und ohne Behinderungen und die Entwicklung inklusiver Projekte. ....... (IMEW)
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